100分进行考核,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度,直接同月底奖金挂钩,促进职工精神文明创
建工作积极性。积极开展各项创建活动,党政工团根据各自职责和工作性质■■★★◆,开展“党风廉政教育月”★◆、★◆◆“纠正行业不正之风”、“争创文明科室★★★◆■”◆■、■■◆“两个效益劳动竞赛”d88尊龙手机网页版登录入口、“青年文明号”等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛◆■◆★。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查■◆,被监督 ★★...
自监督所成立以来,领导班子高度重视文明单位的创建工作■★■,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,党★■、政★◆◆、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌◆■◆■★、思想政治学习★★、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成
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